Промени в Кодекса на труда 2023 – 2024 г.

Изданието предлага експертен коментар на промените от 2023 и 2024 г. в Кодекса на труда, както и пълен текст на Кодекса на труда в удобен за четене и ползване формат.

В книгата „Промени в Кодекса на труда 2023 – 2024 г.“ ще откриете информация за:

• Форма на трудовия договор – чл. 62 от Кодекса на труда;
• Допълнителни условия за извършване на работа от разстояние: същност и условия за работа от разстояние (чл. 107з от КТ), работно място, техническо оборудване и поддържане на работното място (чл. 107и от КТ), организация на работата от разстояние и здравословни и безопасни условия на труд (чл. 107к от КТ), работно време, почивки и отпуски, отчитане на работното време (107л от КТ);
• Задължения на предприятието, което осигурява временна работа – чл. 107с от Кодекса на труда;
• Право на непрекъсната почивка – чл. 154б от Кодекса на труда;
• Отпуск поради бременност и раждане и отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст – чл. 163 и чл. 164б от Кодекса на труда;
• Имуществена отговорност – чл. 201 и чл. 226 от Кодекса на труда;
• Трудово възнаграждение – чл. 244, чл. 245 и чл. 270 от Кодекса на труда;
• Регистър на заетостта и единен електронен трудов запис – чл. 347, чл. 347а, чл. 349 и чл. 350а от Кодекса на труда;
• Трудови спорове. Определение – чл. 357 от Кодекса на труда;
• Контрол за спазване на трудовото законодателство: права на контролните органи (чл. 402 от КТ) и принудителни административни мерки (чл. 404 от КТ).

В допълнение и за улеснение на ползвателите в изданието са включени казуси и примерни документи.